Соблюдение трудовых прав граждан является

приоритетным направлением работы прокуратуры. Согласно

статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу

оформляется трудовым договором. В соответствии со статьей

Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.

Прямое или косвенное ограничение прав или установление

каких-либо преимуществ при заключении трудового договора в

зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,

языка, происхождения, имущественного,

семейного, социального и должностного положения,

возраста, места жительства (в том числе наличия или

отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,

принадлежности или непринадлежности к общественным

объединениям или каким-либо социальным группам, а также

других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами

работников, не допускается.

Исключения составляют случаи, когда право или обязанность

устанавливать такие ограничения или преимущества

предусмотрены федеральным законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в

заключении трудового договора, работодатель обязан

сообщить причину отказа в письменной форме в срок не

позднее чем в течение семи рабочих дней со дня

предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть

обжалован в суд.

За необоснованный отказ в заключении трудового договора

работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5

тысяч рублей, для организации он может составлять от 30 до

50 тысяч рублей.

Специальная норма применяется в связи с нарушением прав

инвалидов. Если при наличии в организации вакантных мест

по квоте инвалиду будет отказано в приеме на работу,

работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида в пределах установленной

квоты). Штраф для виновного должностного лица составит

от 20 до 30 тысяч рублей.

Статья 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за

отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста по

мотиву достижения им такого возраста либо необоснованное

увольнение такого лица.

Уголовная ответственность может наступить за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ). Санкциями статьями 144.1, 145 УК РФ предусмотрены наказания в виде:

штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере

заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

обязательных работ на срок до 360 часов.

Надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства осуществляют органы прокуратуры

Российской Федерации и Государственная инспекция труда